Entrou em vigor, em 26 de maio de 2026, a nova redação da NR-1, norma regulamentadora que estabelece diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho. A atualização amplia as obrigações das empresas ao incluir expressamente os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Com a mudança, temas como estresse ocupacional, burnout, assédio moral, metas abusivas, sobrecarga de trabalho, conflitos internos e violência no ambiente laboral passam a ocupar posição central nas políticas corporativas de prevenção.
Na prática, as empresas deverão identificar, avaliar e adotar medidas concretas para prevenir situações que possam gerar adoecimento psicológico, com planos de ação, responsáveis, prazos e critérios de acompanhamento. A norma também reforça a participação dos trabalhadores e da CIPA na gestão desses riscos.
Embora o primeiro ano tenha caráter educativo e orientativo, a nova fase já deve impactar fiscalizações e ações trabalhistas, especialmente em casos envolvendo doenças emocionais relacionadas ao trabalho. Para as organizações, a adaptação à NR-1 representa não apenas uma exigência normativa, mas também uma medida estratégica de prevenção, conformidade e cuidado com o ambiente laboral.